Menstruatie is een onderwerp dat vaak wordt vermeden in de zakelijke wereld. Toch is het hoog tijd dat bedrijven erkennen welke invloed de menstruatiecyclus kan hebben op ziekteverzuim, productiviteit en creativiteit. Niet alleen is het menselijk om hier rekening mee te houden, maar het is ook economisch gezien bijzonder interessant.
De impact op ziekteverzuim
Veel vrouwen ervaren tijdens hun cyclus klachten zoals vermoeidheid, pijn of stemmingswisselingen. Dit kan leiden tot een hoger ziekteverzuim, zeker als er geen ruimte is om flexibel te werken of taken aan te passen. Onderzoek wijst uit dat gemiddeld één op de tien vrouwen met menstruatieklachten zich minimaal één keer per jaar ziek meldt. Dat lijkt misschien weinig, maar op grotere schaal kan dit substantiële gevolgen hebben voor een bedrijf.
Productiviteit en creativiteit
De menstruatiecyclus bestaat uit verschillende fasen, die elk een andere invloed hebben op het energieniveau en de cognitieve prestaties. Tijdens de folliculaire fase (na de menstruatie) voelen veel vrouwen zich energiek en gefocust, terwijl in de luteale fase (voor de menstruatie) juist meer vermoeidheid en een afname in concentratie kunnen optreden. Door rekening te houden met deze schommelingen, kunnen bedrijven slimmer omgaan met taakverdelingen en deadlines.
Zo kunnen brainstormsessies of strategische meetings beter gepland worden in de fase waarin creativiteit en focus op hun hoogtepunt zijn, terwijl routinematige taken beter passen bij de momenten van minder energie. Dit leidt niet alleen tot minder frustratie bij werknemers, maar ook tot betere bedrijfsresultaten.
Flexibiliteit loont
Steeds meer bedrijven zien de voordelen van flexibel werken en bieden bijvoorbeeld de mogelijkheid om thuis te werken of werktijden aan te passen aan het energieniveau van medewerkers. Dit leidt tot meer tevredenheid en loyaliteit onder werknemers en uiteindelijk tot een lager verloop en minder verzuimkosten.
Een gezonde werkomgeving
Een bedrijf dat aandacht besteedt aan de hormonale gezondheid van werknemers, toont niet alleen empathie maar creëert ook een inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Dit draagt bij aan een positiever werkklimaat, waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Conclusie
Door rekening te houden met de menstruatiecyclus van vrouwen, kan het bedrijfsleven niet alleen het welzijn van werknemers verbeteren, maar ook de productiviteit verhogen en ziekteverzuim verlagen. Het is tijd om het taboe te doorbreken en menstruatie niet langer te zien als een privékwestie, maar als een factor die zowel menselijk als economisch relevant is. Slimme bedrijven spelen hierop in – en plukken er uiteindelijk de vruchten van.
Wil jr graag eens in gesprek over de invloed binnen jouw organisatie neem dan contact met me op.
Reactie plaatsen
Reacties